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洛陽 ：面向全球發佈“招賢令” 國企老總每年底薪20萬
洛陽出臺“攪拌機推薦人才新政30條” 實施人才優先發展戰略
9月11日，洛陽市在《河南日報》主要版面打出瞭“招人”公告，為瞭“廣攬天下英才”，也是拼瞭。
這麼做的目的不僅是為6傢市管國有企業公開選聘8名高級經營管理人才，更是為“河洛英才計劃”引進創新創業人才（團隊）。
此前，洛陽還發佈瞭《關於深化人才發展體制機制改革打造中西部地區人才高地的實施方案》（下簡稱《方案》），《方案》共三十條，可謂“含金量”十足。
比如，對於全職引進和新當選院士等頂尖人才，市財政給予100萬元獎勵，在崗期間每年給予5萬元津補貼……
其中最吸引眼球的是探索實行人才“綠卡”制度。針對高層次人才發放“河洛英才卡”，持卡人可享受社保、住房、醫療等方面的優惠政策，優先安排高層次人才子女入學，在全市定點醫院開通高層次人才就醫“綠色通道”。
而此次洛陽面向海內外的“招賢令”中，提供崗位的含金量也很足，包括洛陽城市發展投資集團有限公司總經理、洛陽新區建設投資有限責任公司總經理、洛陽市軌道交通有限責任公司總經理、洛陽銀行副行長等。
在最受關註的薪水方面，各職位的薪酬由基本薪酬、績效薪酬和任期激勵收入三部分構成。每年基本薪酬20萬元~25萬元，績效薪酬和任期激勵收入按照市場化原則，由企業董事會依據與本人簽訂的聘任合同和經營業績目標確定。
鄭州：持續發力 組合拳打得妥妥滴
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鄭州除瞭是我省GDP領頭羊，也是人才政策的先行者，打冷凍食品機械出瞭一套組合拳。
2015年，鄭州市發佈瞭《關於印發 鄭州市引進培育創新創業領軍人才（團隊）“智匯鄭州·1125聚才計劃”實施辦法（暫行） 的通知》，鄭州“1125”人才招募政策初次現身。
獎勵補貼還是很豐厚的，以團隊來說，國傢最高科學技術獎獲得者、“兩院”院士領銜的創新創業團隊，每個團隊給予2000萬元~3000萬元項目產業化扶持資金；就個人而言，經市評審認定的創業領軍人才等也將給予200萬元項目產業化扶持資金。
《鄭州市2017年國民經濟和社會發展計劃》還提到，力爭全年引進領軍人才和高層次緊缺人才200名。
此外，今年7月，鄭州市發佈《鄭州市人民政府進一步深化戶籍制度改革的實施意見》，也被視為招攬人才的重要舉措。
開封：人才負責來 我負責服務
今年6月，《開封日報》用整版發佈文章《開封發出最強人才“招募令”》，對開封市“汴梁英才計劃”政策進行全方位梳理，這也被稱作史上最強搶人政策。
“汴梁英才計劃”概括為“十百千萬”人才工程。就是立足開封市主導產業和戰略性新興產業發展需要，力爭用5到10年的時間，引進10名院士或相當層次的頂尖人才，100名創新創業領軍人才，1000名高層次緊缺人才，在全市范圍內引進和培養10000名各行業優秀人才。
新鄉：打造高層次人才雙創基地
9月9日，新鄉新東人力資源產業園正式開園，這也是我省首個掛牌成立的人力資源服務產業園區，與鄭汴洛“搶人”方式不同，新鄉將利用該產業園打造人才“夢工廠”。
據悉，新鄉市新東人力資源產業園區位於新鄉市新東產業集聚區內，是2017年新鄉市重點打造的產業園區，也是我省首個建成並投入使用的人力資源產業園。
雖然是剛剛開園，但目前已經有30餘傢省內外知名人力資源服務企業入駐新鄉市新東人力資源產業園，今後通過產業園區，從高端人才引進到技術員工招聘，從人才招聘到人事代理，從員工培訓到人才測評等都能輕松解決。而且每傢企業的特點和提供的服務也有所差別，能滿足各類企業發展所需的多樣化的人才需求。
在新鄉市副市長職偉看來，新鄉市新東人力資源產業園項目的開園運行，對新鄉的發展將起重大助推作用。他表示，大力發展人力資源服務業，既有利於壯大區域現代服務業的規模和實力，也可以為先進制造業和其他產業的發展，提供“潤滑劑”和“催化劑”，是帶動區域經濟發展的新的增長點。
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